Освободить разум, внедрять новшества и меняться — сотрудники-ветераны делятся идеями

К вершинам прогресса: технологические инновации и новые горизонты на привычном поприще

Спустя два года активного роста — благодаря поддержке и координации со стороны руководства компании — коллектив, начинавший свою деятельность всего с трех сотрудников (работавших еще на этапе основания предприятия), вырос до 50 человек. Это стало возможным благодаря непрерывному слиянию и интеграции смежных команд и отделов. Сегодня эта команда охватывает такие направления, как оснастка, оборудование и контроль качества. Сфера ее деятельности простирается от решения оперативных проблем на производственных площадках (чем занимались сотрудники на начальном этапе) до совершенствования конструкции оснастки, производственных процессов и оборудования — задач, актуальных сегодня. Пройдя путь «от малого к великому», «от частного к общему», совершив этот впечатляющий прорыв, мы глубоко осознали: лишь отказавшись от самоуспокоенности и не довольствуясь прошлыми достижениями, лишь укрепляя координацию и внедряя непрерывные инновации во взаимодействии с различными отделами и командами, мы сможем покорить новые вершины и добиться еще более высоких результатов. С целью стимулирования творческой активности и содействия технологическому прогрессу компания разработала специальную систему поощрения инноваций; со своей стороны, профильный отдел также активно оказывает сотрудникам поддержку в реализации их технических идей. За последние два года в Инженерном департаменте сформировалась благоприятная атмосфера, пронизанная духом «стратегической координации, инноваций и перемен», что уже принесло свои ощутимые плоды. После того как инициативы департамента прошли внутренний отбор и были утверждены руководством компании, группы по оснастке и оборудованию совместными усилиями спроектировали и изготовили «контроллер дозированной подачи смазки» и «многофункциональный воздушный компрессор с ПЛК-управлением», полностью отвечающие инновационным требованиям компании. Внедрение этих двух технологий имеет исключительное значение: оно знаменует собой идеальное сочетание механических и электрических систем, вносит весомый вклад в реализацию корпоративного проекта по «энергосбережению» (позволяя существенно сократить эксплуатационные расходы), а также служит ценным ориентиром для будущей модернизации оборудования и оснастки.

21 мая, высоко оценив комплекс инновационных мер, реализованных Инженерным департаментом, и подтвердив значимость достижений, полученных в ходе реформы инновационной деятельности, г-н Шу лично принял участие в торжественной церемонии награждения. Несмотря на неотложные дела и предстоящую деловую поездку, он лично вручил награды и денежные премии руководителям ключевых проектов. В ходе мероприятия г-н Шу дал высокую оценку разработанным образцам оснастки, а также обозначил новые требования к дальнейшей работе отделов оснастки и оборудования. В завершение встречи главный инженер г-н Чжан представил подробный отчет об общем плане работы Инженерного департамента на текущий год. У Чжунбяо, руководитель группы инструментального обеспечения, выступил с речью, в которой заявил, что будет вести свою группу к новым достижениям и еще более высоким результатам.

В завершение церемонии награждения менеджер по качеству У Лайлян подвел итоги мероприятия. Он отметил, что всесторонняя поддержка и помощь, которую компания оказывает инженерному отделу, обусловлены не только потребностями развития самого предприятия; она также открывает перед каждым сотрудником широкие возможности для самореализации и профессионального роста. Он выразил надежду, что в ходе дальнейшей работы сотрудники инженерного отдела будут остерегаться самоуспокоенности и высокомерия, сохранят стабильность в своих достижениях и добьются еще более высоких результатов!